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丁洁为了接下来的人员合并工作能够顺利进行，留下来跟柚步员工们对话了一番，表示可以在不违反大黄蜂的管理原则的基础上，为员工们解决一些他们关心的问题。
这回没有人再说鹰文了，却问出了一些让丁洁难以理解的问题。
“居然有人问我，上班能不能穿人字拖。”丁洁以手扶额，“杨总，你们公司的管理就这么松散吗，可以穿拖鞋来上班？”
杨晴有点尴尬的道：“我们采取的管理模式和总部是一样的，UBER那边……”
丁洁不客气的打断了她的话：“那是以前，以后这里的管理方式要参照大黄蜂，在大黄蜂，每个工种的员工不但需要完成工作任务，也要维持公司的形象，穿人字拖上班这种事，在大黄蜂是绝对不能出现的！”
杨晴道：“我完全支持更加严格的管理。”
丁洁又道：“还有宠物问题，我完全无法理解为什么柚步要设立一个宠物乐园，让员工带着宠物来上班？这也是你们的企业文化吗？”
“这是宽松办公室文化的一部分，柚步有专人负责照顾宠物，养宠物的员工提前预约后，可以带宠物来上班，享有每天上下午各十分钟陪伴宠物的时间。”杨晴道。
丁洁道：“用上班时间来陪伴宠物？他们这么舍不得宠物，为什么要出来上班呢？”
李睿也啼笑皆非。
他前世是个打工牛马，站在牛马的立场上，肯定赞同企业给员工提供优良的办公环境，但带着宠物上班，还要占用上班时间陪宠物这种事，即便身为牛马也是不敢想的。
只能说，外企真的好！
外企这种宽松的作风正是他们在铧国市场屡败屡战，屡战屡败的原因所在，各种完全没有必要的福利提高了成本，降低了效率，导致企业在竞争力上一败涂地。
李睿今生不再是牛马而是资本家，那就必须站在资本家的角度来问题。
至少星瑞目前还在奋起直追的阶段，还没有享受的资格和能力，只能先做牛马，后做主人。
“我觉得柚步绝大多数员工，都难以达到大黄蜂的工作要求。”丁洁道，“收购之后的第一项重要工作，可能就是裁员。”
李睿看向杨晴，对方既是董事会成员，也是这次收购的主要促成者，无论是装样子还是真心实意，至少得征求一下她的意见。
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